Acciones (trans)formadoras
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ACCIONES (TRANS)FORMADORAS

“DIRIGIR EMPRESAS ES SIMPLEMENTE MOTIVAR PERSONAS.”

Lee Iacocca

Programas o conjuntos de acciones realizadas en un periodo largo de tiempo que realmente ayudan a cambiar a las personas gracias a la persistencia y que “nos encuentran ahí” cuando es necesario.

Cuando queremos mejorar, muchas veces recibimos formaciones que nos hacen ver lo que debemos cambiar o leemos libros que explican perfectamente qué hacer, pero el día a día hace que olvidemos lo que aprendimos y que no lo apliquemos en nuestra actitud diaria. Esta pérdida de recuerdo está bien definida en el concepto de la Curva del olvido.

 

Por esto, para que una acción formativa de competencias personales sea efectiva, una vez que la persona ha decidido que debe cambiar para mejorar su vida, mejorar su relación con los demás o conseguir que sus equipos consigan grandes resultados, es necesario un refuerzo constante para conseguir el compromiso de las personas y como consecuencia, cambios duraderos en sus conductas.

Al ser un programa que se realiza en un largo periodo de tiempo, tenemos tiempo para que exista:

 

●      Cambio de creencias limitantes

●      Cambio personal

●      Conductas distintas

●      Resultados distintos

Después de un proceso de evaluación y diagnóstico, diseñamos un plan de acción. Dicho plan incluye acciones individuales y en grupo (talleres y sesiones de coaching grupal) planificadas en varios meses durante los que conseguimos que las personas vayan recibiendo inputs que les ayudan a entender lo que deben cambiar, interiorizando ideas y conductas, pero sobret odo puedan aplicarlo de forma tutorizada e individualizada durante los meses que dura el programa.

 

El seguimiento durante el proceso de cambio y la evaluación de los resultados, una vez terminado el programa, es lo que podemos afirmar que es la clave del éxito.

A continuación nombramos algunos de los Programas (trans)formadores más top que hemos aplicado estos últimos años:

 

* GESTIÓN EMOCIONAL DEL CAMBIO
* (TRANS)FORMACIÓN: DE MANAGERS A TRAINERS
* (TRANS)FORMACIÓN CULTURO-DIGITAL
* TRANS)FORMACIÓN: DE MANAGERS A MENTORES
* POTENCIAR INICIATIVA Y RESPONSABILIDAD
* DESARROLLO DE MANAGERS JUNIORS
* CO-CREACIÓN DE INICIATIVAS Y PROYECTOS
* MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
* MEJORA DEL ÁMBIENTE DE TRABAJO
* INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA DIRECCIÓN DE PROYECTOS
* INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA VENTA
* PROGRAMAS DE MENTORING (TRANS)FORMADORES
* PROGRAMA CONTRA LA DEPRESIÓN Y AOPOYO A LAS PERSONAS CON TRANSTORNOS DE ANSIEDAD

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