Saltó Group, cliente e inversor de uRock, celebró el pasado viernes un emotivo acto de reconocimiento a sus 25 años de trayectoria. El evento, que tuvo lugar en el emblemático Castillo de la Suda del Cerro de la Seu Vella de Lleida, reunió 80 personas...
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El pasado 10 de julio participamos en la iniciativa de Un Món Millor organizado por Cadena SER Catalunya, allí hablamos una vez más acerca de las personas como centro de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), de cómo integrar la diversidad y la complejidad y, al mismo tiempo,...
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La existencia de estas emociones y estados de ánimo básicos en los diferentes niveles de la empresa, basándonos en la experiencia que tenemos hablando y tratando con personas, acostumbran a encontrarse en todos los niveles de las organizaciones con mucha más frecuencia que el estado...
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Que si la palabra oportuna, una noche de luna, la radio en un bar, que si un salto en un charco, risas de circo, un huevo kinder...
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Diferentes estudios psicológicos demuestran que la presencia de un Mentor o Mentora en la vida de las personas provoca un profundo impacto, algo clave en la formación de principios, el modelado de actitudes y la adquisición de compromisos. Por ello, el equipo de uRock hemos creado...
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La ira, el miedo y la tristeza son tres estados de ánimo perturbadores, ya que tienen un efecto muy importante en las personas y, especialmente, en el trabajo. Estos estados de ánimo son inhibidores del compromiso con este y si provocan compromiso, será en contra de...
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Está demostrado que, los empleados y las empleadas con altos niveles de Inteligencia Emocional (IE) cooperan mejor con los demás, gestionan adecuadamente el estrés en el trabajo y son capaces de resolver de una forma óptima los conflictos dentro de las relaciones laborales. Según el...
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El pasado jueves 7 de marzo tuvo lugar el segundo encuentro de Managers&Co, organizado por uRock, donde más de 25 Súper Jefes y Súper Jefas se pusieron el traje y la capa para volar a través de cuatro grandes dimensiones: El feedback positivo, la transmisión...
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En las empresas donde los managers y directivos/as trabajan únicamente para cubrir sus responsabilidades, los empleados y empleadas tienen dificultades para cumplir y desarrollar sus obligaciones cotidianas. En cambio, cuando en una empresa conseguimos que los jefes y jefas se transformen en Mentores y Mentoras Potenciadores/as...
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A lo largo de nuestra experiencia hemos identificado que por algún motivo, muchos altos cargos creen que la razón por la que su empresa sufre una crisis es debido al poco compromiso por de sus empleados. Lo que no saben es que muchas veces, la...
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