El pasado jueves 7 de marzo tuvo lugar el segundo encuentro de Managers&Co, organizado por uRock, donde más de 25 Súper Jefes y Súper Jefas se pusieron el traje y la capa para volar a través de cuatro grandes dimensiones: El feedback positivo, la transmisión...
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En las empresas donde los Managers y Directivos/as trabajan únicamente para cubrir sus responsabilidades, los empleados y empleadas tienen dificultades para cumplir y desarrollar sus obligaciones cotidianas. En cambio, cuando en una empresa conseguimos que los jefes y jefas se transformen en Mentores y Mentoras Potenciadores/as...
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A lo largo de nuestra experiencia hemos identificado que por algún motivo, muchos altos cargos creen que la razón por la que su empresa sufre una crisis es debido al poco compromiso por de sus empleados. Lo que no saben es que muchas veces, la...
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El gran cambio de paradigma que (bien aplicado) te llevará al éxito. A día de hoy, la dirección de proyectos y de las empresas, está sufriendo un gran cambio de paradigma. El “quid” de la cuestión está en los resultados, ya no solamente a nivel económico, sino...
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La misión de un Súper Jefe o de una Súper Jefa (SJ) es conseguir la mejor versión de cada persona para así hacerla sentir satisfecha con lo que hace. Para lograrlo, el/la SJ deberá asumir ciertas responsabilidades o viajar a través de cinco dimensiones. La dimensión del...
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El pasado miércoles 6 de febrero tuvo lugar el primer encuentro sobre Comunicación Empática para Managers dirigido a middle y top management, directivos y directivas, miembros y líderes de departamentos de Recursos Humanos y todas aquellas personas interesadas en mejorar sus habilidades de gestión. Se celebró en las...
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Muchas personas consideran que la inteligencia emocional (IE) es algo que o está de moda o simplemente es mero humo, y no las culpo, yo creía saber lo que era una emoción hasta que me tocó definirla...
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Actualmente, gran parte de los empleados consideran que el trabajo es el factor principal de estrés en sus vidas. La mayoría de nosotros trabaja constantemente conectado (24/7) y bajo demanda de esta cultura generalizada del trabajo bajo estrés y agotamiento constante. Dado que no tiene pinta...
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Dar paso a los cambios siempre da miedo, tanto en la vida personal como laboral, pero podemos asegurar que con los cambios siempre se gana (si se llevan a cabo de forma correcta, claro). La trasformación culturo-digital tal y como nos la plantea el mundo...
Leer másTenemos el plan formativo perfecto para cubrir las Necesidades Competenciales individuales de los empleados/as de tu organización, sean o no del mismo equipo.
Trabajamos codo a codo con el Departamento de RRHH, Formación o Desarrollo Profesional para agrupar a los/as empleados/as según la experiencia o la posición laboral, asegurándonos de que todo lo que hagamos tenga un impacto positivo y que los empleados/as vean solventadas sus carencias una vez finalizada la formación.
Plan formativo bonificable a través de Fundae. Enfocado para complementar la formación programada para este 2021 o para realizar programas “piloto” y aplicarlos de cara al 2022 (grupos reducidos).
