Enguany hem après a no fer plans més enllà de demà, a gaudir dels petits moments amb els que estimem, a adaptar-nos a tot el que ens han imposat sense entendre res i a treballar en equip, però de “manera alone”.
Per a algunes persones va ser divertit al principi, mentre que per a altres, ha generat un sentiment de buit enorme. Anar a la feina, relacionar-te amb els membres del teu equip, poder prendre’t un cafè per comentar allò o allò altre en 5 minuts… tot això que semblava una cosa fixa i inamovible en les nostres vides ha desaparegut o canviat.
Tota aquesta situació ha provocat una situació de desvinculació (en menor o major mesura) de l’esperit d’equip, de sentiment de pertinença i de la relació personal amb molts/es dels companys/es.
La “reunionitis” s’ha aguditzat per moments i els Team Building en línia han quedat en una anècdota.
TORNEN ELS NOSTRES TEAM BUILDING PRESENCIALS I ARRIBEN AMB FORÇA!
Els nostres clients estan segurs de que, d’aquí a final d’any, podran celebrar esdeveniments junts/es. De fet, n’hi ha molts/es que no s’han pogut esperar a reprendre els Team Building amb nosaltres i ja han apostat per un format Presencial en “petit comitè” (10/20 persones), adaptats amb totes les mesures Covid vigents ? i amb opció de mitja jornada o jornada sencera.
Anem al gra! Des de uRock apostem per un format de Team Bulding amb una fórmula molt diferent del que ofereixen la majoria de consultores. Posem el focus en:
- Els valors de la companyia.
- El reforç d’aquest sentiment de pertinença de l’organització.
- Tornar a fer fluir la comunicació afectiva entre equips.
- Que la diversió sigui el centre de la trobada.
A més, comencem a escalfar motors i crear ambient (amb reptes, sorpreses, concursos, etc.) un mes abans del Team Building.
Si tenies dubtes, esperem que després de llegir-nos t’hagis passat a l’equip del SÍ al Team Building presencial i amb uRock.
QUÈ POT SORTIR MALAMENT? 