A ningú se li escapa que en l’actualitat vivim immersos en una nova revolució laboral, coneguda com la quarta revolució industrial (4IR), i, com a tal, els canvis en el paradigma laboral s’estan produint a una velocitat vertiginosa i sense pausa. Ocupacions que desapareixen, d’altres que emergeixen amb gran força i d’altres que es modifiquen amb el ràpid avanç del món tecnològic. Tots aquests nous canvis, com en totes les revolucions, ens porten a abandonar la zona de confort per portar-nos a una zona desconeguda, a una ocupació futura que desconeixem.
I què pots fer tu? Com sempre s’ha vingut fent, adaptar-nos. Vols saber com aconseguir-ho? Segueix llegint…
M’agradaria presentar-te al sociòleg nord-americà John Moravec, creador del neologisme knowmad i un visionari pel que fa als perfils professionals futurs, o més ben dit a l’actitud que hem d’aspirar per no quedar-nos al marge de la carretera de l’ocupabilitat. Però, què és realment un knowmad o, en la seva literària traducció, un nòmada del coneixement?
En paraules del fundador del terme, “Els knowmad són persones creatives, imaginatives i innovadores que poden treballar amb gairebé tothom, en qualsevol temps i lloc”. Jo el descric com un tot terreny, amb un gran domini de les soft skills. ¿M’acompanyes a descobrir les habilitats i aptituds del knowmad?
1.- No tenen edat.
2.- Innovadors/es i creatius/es per inventar, proposar, desenvolupar i dur a terme noves idees que els portin a adoptar noves formes de treballar amb les que aconsegueixin culminar el seu treball amb èxit, millorant l’eficiència i competitivitat de les organitzacions.
3.- Les noves tecnologies i les xarxes socials són la seva passió, la seva forma de vida. Aquí rau part de l’èxit del knowmad. És la base per generar i adquirir coneixement i evolucionar. Les noves tecnologies són el present i el futur, tant per a la societat com per a les organitzacions, sense el perfecte coneixement d’aquestes no hi ha futur per a una empresa.
4.- Aprenentatge continu: mai deixen d’aprendre, per a un knowmad el coneixement és la base de la seva evolució i un procés a desenvolupar durant tota la vida. Per al knowmad l’accés a la informació ha de ser obert i lliure per a tothom, d’aquí que gran part de la seva tasca sigui la creació i difusió de coneixement.
5.- Reis i reines en la gestió del canvi i adaptables. La seva passió pel coneixement, la millora i la tecnologia els porta a ser persones amb una gran facilitat d’adaptació en qualsevol àmbit de treball, la geografia no és el seu límit.
6.- Compromès/a i amb sentit de pertinença. La seva manera de treballar estrella és per projectes, als quals es comprometen fèrriament, la seva feina és la seva passió, però les organitzacions no han de passar per alt que han de posar molt de la seva part si no volen veure volar un talent.
7.- No tenen por al fracàs. El fracàs és un pas més en el seu camí cap a la millora i el creixement.
Recorda! tots tenim la capacitat d’adquirir aquesta actitud i que la nostra principal aliada en tot el procés serà la formació contínua, és l’hora d’entrar en un estat beta permanent, i la gestió del canvi, sent flexibles i adaptables.