Et presento la tristesa, la ira i la por, ja us coneixíeu, oi?

by | maig 8, 2019 | Urock

L’existència d’aquestes emocions i estats d’ànim bàsics en els diferents nivells de l’empresa, basant-nos en l’experiència que tenim parlant i tractant amb persones, acostumen a trobar-se en tots els nivells de les organitzacions amb molta més freqüència que l’estat de benestar. A continuació, us mostro com:

Empleats i empleades sense persones al seu càrrec:

Ira

En concret, si comencem per les persones que són a la part més baixa de la cadena de comandament, aquelles que no tenen ningú més a sota, acostumem a trobar persones ferides que odien els seus caps, l’empresa o els seus iguals.

Por

O bé tenen por perquè l’empresa està duent a terme canvis no gaire ben explicats que els poden afectar el seu futur i per tant, al futur dels seus éssers estimats, o bé poden tenir por a les accions que pot dur a terme el seu o la seva cap si aquest creu que no són capaços. També poden tenir por a la reacció dels seus caps si els pregunten alguna cosa.

Tristesa

També poden ser persones que estan tristes perquè creuen que la seva vida professional està arribant a la seva fi, o perquè els seus companys de feina no els diuen res quan marxen a dinar junts (entre altres situacions del dia a dia).

Persones que tenen un cap i més persones al seu càrrec:

Si pugem als esglaons intermedis, a aquells que tenen persones a sota, i alhora tenen un cap, ens trobem que la pressió és encara més gran.

S’enfronten a situacions molt semblants a les comentades anteriorment ja que ells també tenen caps. Però alhora, tenen nous motius per estar enfadats/des, tenir por o estar tristos, tot això es degut a que creuen tenir motius, tant per causes que venen de dalt com de baix o dels seus costats.

Ira

La ira es denota quan aquestes persones declaren frases com “els empleats no estan compromesos”, o “és que ho he de fer tot jo”.

Por

La por s’apodera d’ells quan no estan fent bé les coses i un empleat o empleada els assenyala parlant directament amb el seu superior, o quan veuen clarament que un dels seus subordinats sap més que ells i cobra menys, amb la qual cosa el seu lloc de treball pot córrer un perill imminent.

Tristesa

La tristesa pot aflorar com a conseqüència dels casos esmentats anteriorment o per altres motius com, per exemple, veure que ja no podrem progressar més a l’empresa i que els deu o quinze anys que ens queden fins a la jubilació seran una monotonia constant després d’haver experimentat períodes de creixement i progressió que queden com un nostàlgic record del passat.

Màxim nivell de comandament:

I què dir dels que estan a dalt de tot? Empresaris, CEOs, Directores Generals, etc., no acostumen a mostrar una situació molt millor. En molts casos tenen unes situacions semblants als seus subordinats respecte a als mateixos:

Ira

Enuig perquè no fan bé la seva feina, perquè tota la responsabilitat és del CEO, etc.

Por

Pors d’alta responsabilitat, que moltes vegades es viuen en soledat, por a no poder pagar les nòmines, a haver-se equivocat completament en una estratègia que requerirà de grans inversions, de les quals no podrem recuperar-nos si no són correctes, por a que les persones que hàgim contractat no siguin les adequades i que en sis mesos haguem de reconèixer l’error i les seves conseqüències, etc.

Por, en definitiva, a ser el/la més alt responsable del fracàs si aquest es produeix.

Tristesa

Potser l’únic que una persona d’aquest nivell no es pugui permetre és la tristesa, si apareix en aquests nivells i no es posa remei immediatament, m’atreviria a dir que l’empresa està arribant a la seva fi.

Finalment, m’agradaria afegir que les emocions pertorbadores no acostumen a estar soles, la por, la ira i la tristesa s’entremesclen en diferents nivells (angoixa, ressentiment, inquietud, melancolia, etc.) alimentant-se les unes a les altres sense deixar cap espai a un mínim “benestar” i produint, en molts casos, reaccions fins i tot fisiològiques que acompanyen estats com l’estrès, el fàstic o l’apatia, i en els pitjors casos, arribant a nivells que hagin de requerir de participació de terapeutes professionals davant de violència, pànic o depressió.

 

No estàs sol, tot té solució! des de uRock podem ajudar-te a identificar i gestionar aquestes emocions.

 

T’atreveixes?