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El miedo

En estos días de incertidumbre y excesiva información, nos gustaría hablar acerca de una emoción que seguramente predomine en vuestras oficinas (puede que vacías): el miedo. El miedo se define como la sensación de angustia que provoca la presencia de un peligro real o imaginario, y...

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11 marzo
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You Rock Girl!

Con motivo del 8 de marzo, me gustaría aprovechar la ocasión para hacer una reflexión: a diario el equipo de uRock nos enfrentamos a la lucha entre un SEO y un posicionamiento web masculino, a debatir qué es mejor en una publicación si una "x" o "@" para...

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06 marzo
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KNOWMADS: Lxs trabajadorxs del futuro

A nadie se le escapa que en la actualidad vivimos inmersos en una nueva revolución laboral, conocida como la cuarta revolución industrial (4IR), y, como tal, los cambios en el paradigma laboral se están produciendo a una velocidad vertiginosa y sin pausa. Empleos que desaparecen,...

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18 febrero
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La gestión del cambio organizacional

La revolución tecnológica que estamos viviendo se ha convertido en la más acelerada de la historia y esto afecta negativamente a nuestro entorno laboral. Los cambios son inevitables y cada vez más frecuentes en las organizaciones: lo que sabes hoy quizás no te resulte útil...

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15 febrero
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3 tips para mejorar la comunicación

¿Sientes que tu opinión no se tiene en cuenta? ¿Confías en las capacidades tus colaboradores y colaboradoras? ¿En tu organización destacan más las fortalezas o las debilidades?   La comunicación es algo innato en los seres humanos y cuando lo trasladamos al entorno laboral, vemos que nos aporta un...

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08 noviembre
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TRANS-FORMACIÓN TRANSVERSAL by uRock 🤓

Tenemos el plan formativo perfecto para cubrir las Necesidades Competenciales individuales de los empleados/as de tu organización, sean o no del mismo equipo.

Trabajamos codo a codo con el Departamento de RRHH, Formación o Desarrollo Profesional para agrupar a los/as empleados/as según la experiencia o la posición laboral, asegurándonos de que todo lo que hagamos tenga un impacto positivo y que los empleados/as vean solventadas sus carencias una vez finalizada la formación.

Plan formativo bonificable a través de Fundae. Enfocado para complementar la formación programada para este 2021 o para realizar programas “piloto” y aplicarlos de cara al 2022 (grupos reducidos).