Urock Team

Josep Baijet #CEO

Inicié este proyecto porque creo firmemente que las personas debemos hacer algo para mejorar la vida de los demás, y que esto trae beneficios económicos a empresas y colaboradores. He visto mucha tristeza, angustia y frustración en personas que trabajan en organizaciones; También muchas organizaciones esquizofrénicas que hablan de cuidar al empleado y en realidad lo hunden en la miseria. Hace poco leí que hay dos días importantes en la vida: el día que naces y el día que descubres para qué naciste. Creo que es posible cambiar a las personas y me propuse ayudarlas para mejorar las organizaciones. Solo que lo consiga en una, el esfuerzo ya habrá valido la pena.

Ignasi Manzano #CFO

Hoy en día, que tan relevante es la transformación en todos los sentidos (digital, empresarial, cultural, etc.), necesitamos poner toda la atención en las personas. Sin sus motivaciones y acciones no es posible desarrollar los proyectos que tienen que hacer un futuro mejor que el presente. Nos interesa el futuro y cómo llegar a él, todo ello impulsando el cambio en las organizaciones a través de su mayor activo, que son las personas.

Paula Saló #Changemaker

La vida es un lugar donde todo lo que pasa tiene dos versiones: aquella en la que te sientas a esperar a que cambie y otra en la que tú decides cuándo las vas a cambiar. A mí me gusta así, tal cual, en versión original. Emprendí este viaje sabiendo que no me hacían falta ni zapatos ni maleta, solo risas y muchas ganas, y esto ya lo llevaba en mi bolso marrón de flecos lleno de cosas que nunca tiro por si algún día necesito.

¿Y los problemas? A pachas.

Pidiendo una grande de soluciones y unas cervezas, para no olvidar nunca que todo en esta vida tiene remedio, sobre todo si tienes un equipazo como este.

Olivier Jacob #BDManager

La tristeza, la frustración, la incomprensión y la angustia no solo afectan a la salud de las personas que trabajan en una organización, sino también a la organización en sí.  En un entorno cada vez más cambiante y donde la evolución se produce a un ritmo cada vez más vertiginoso, en uRock nos apasiona poder ayudar a las personas y a las organizaciones donde trabajan para aceptar los cambios, mejorar su comunicación, desarrollar la empatía… en una palabra, para gestionar la inteligencia emocional para conseguir que los colaboradores se sientan a gusto y felices con su trabajo y que este estado de ánimo repercuta, por lo tanto, en los resultados de las compañías.

Carme Miró #Changemaker

Animalista y soñadora de nacimiento. ¿Mi gran sueño? Aportar mi granito de arena para llegar a conciliar los beneficios económicos y el crecimiento de una empresa con el crecimiento emocional, personal y profesional de las personas que trabajan en ella. Como un día dijo el gran Walt Disney, “todos nuestros sueños pueden hacerse realidad, si tenemos el coraje de perseguirlos”. Y aquí estoy, desde uRock persiguiendo mi sueño, con la ayuda de grandes personas soñadoras, luchadoras y profesionales.

Blanca Mateo #Changemaker

Curiosa y cuestionadora por naturaleza, con la mirada siempre puesta en el aprendizaje y el crecimiento constantes.

Me apasionan la inteligencia emocional y las relaciones humanas, y cómo éstas determinan nuestro bienestar tanto a nivel personal como profesional. Invirtiendo en ellas podremos construir el mundo que queremos.

Creo firmemente en el potencial del ser humano, y mi objetivo es poder acompañar a otras personas a descubrir y desarrollar el suyo.

 

Allan Gaymer #CCO

Actualmente, pasamos por un difícil período de transición social. Las distintas instituciones que daban sentido a nuestras vidas han perdido credibilidad por creer que solo su discurso era el verdadero, pero con el gran acceso a la información de las últimas décadas y el gran cambio de conciencia por el que atravesamos nos han permitido cuestionar todas esas verdades absolutas, que no nos dejaban ver nuevas soluciones a los problemas actuales que nos afectan como sociedad. Ayer fue la religión, la política, la educación y el estado. Hoy toca cambiar el paradigma de las empresas, poniendo toda la atención e importancia en las personas y el entorno en el que habitan.

Tobías #SecurityManager

¡Guau guau!

Me encargo de la gestión de la seguridad en uRock y de mi comida, así como del desarrollo, la documentación y el buen pienso en la oficina. Si nos vienes a visitar con un juguete para perros pequeño y ruidoso, serás más que bienvenido; de lo contrario tendrás que pasar por mi cestita para hacerte algunas preguntas de seguridad.

¡Te estamos #esperando!

Nos comentabas que eras una persona práctica, que te preocupas de tus acciones y de las consecuencias de estas sobre la comunidad, ¿verdad? Que además te gusta leer, el yoga o salir con tus amigos y que la tecnología no te define, te habilita. Le das mucha importancia a la transparencia, a la sostenibilidad, y crees en el compromiso social. En uRock somos personas muy receptivas en cuanto a nuevas ideas y formas de vivir. Queremos conocer mucho más de ti. ¿te unes a nuestro equipo?

Lo más importante para nuestro equipo son nuestros valores

Coherencia

Ser siempre fieles a nuestros valores y capaces de reconocer los propios errores.

Compromiso

Valor fundamental que nos permite dar lo mejor de cada uno, dirigiendo toda nuestra energía a buscar un objetivo común.

Transformación

Ser flexibles para poder adaptarnos a los cambios positivamente, en línea con nuestros valores.

Honestidad

Ser personas honestas con nosotros mismos y con los demás, actuando siempre desde la sinceridad y de acuerdo con lo que creemos, sentimos, pensamos, hacemos y decimos.

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