Gestión Emocional del Cambio
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“CUANDO EL RITMO DE CAMBIOS DENTRO DE LA EMPRESA ES SUPERADO POR EL RITMO DE CAMBIOS FUERA, EL FINAL ESTÁ CERCA.”

Jack Welch

Conjunto de acciones para conseguir que los cambios que deben acometer las organizaciones se hagan con el máximo compromiso de los actores.

Los cambios son inevitables y cada vez más frecuentes en las organizaciones. Los entornos son cada vez más VUCA y por ello es necesario ser capaces de adaptarnos rápidamente a las nuevas situaciones.

Esto pasa irremediablemente por cambiar y por esto es clave que las personas de nuestras organizaciones vean la necesidad de cambio como algo natural y como una oportunidad en lugar de una amenaza.

Y en este proceso las emociones y “como se sienten las personas” juegan un papel clave que hay que saber gestionar como organización.

Que las organizaciones hagan las acciones adecuadas para que las personas perciban el cambio como algo natural y necesario.

También que el cambio y la innovación se instalen como parte esencial de las organizaciones.

Realizamos talleres y acciones individuales tanto con los mandos como con los empleados para que entiendan la naturaleza del cambio, lo acepten y acepten también a aprender de los contratiempos vía la mejora de la resiliencia.

Evaluamos la disposición al cambio de las personas y ayudamos a definir planes de acción para aquellos grupos que sean más reacios.

Ayudamos a los mandos a actuar de la forma adecuada para conseguir el compromiso, mediante el apoyo y la comunicación efectiva.

Aplicamos metodologías para asegurar que se realizan los pasos clave en un proceso de gestión del cambio.

Apoyamos en la transformación culturo-digital ayudando a comprender lo que aporta la tecnología y el impacto que tiene su aplicación en las personas y en sus estados de ánimo.​

Promovemos la innovación y la creatividad… convertimos a l@s emplead@s en empresari@s intern@s.

Transformación culturo-digital.

Definición de conceptos clave para poder iniciar cada tipo de cambio: sentido de urgencia, motivo, visión.

Conferencias inspiradoras sobre el cambio.

Constitución y ayuda al equipo de Gestión del Cambio y a los Actores del mismo.

Talleres de gestión del cambio.

Talleres de innovación y creatividad.

Talleres de autoconocimiento respecto al cambio con aplicación de tests de autoevaluación.

Apoyo a la creación de canales de comunicación eficaces para apoyar la transmisión de la información. 

Elaboración de planes de capacitación.

Acciones específicas de capacitación y evaluación del estado del cambio.

Seguimiento de acciones y resultados.

¡tenemos respuestas a tus preguntas!

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¡VIENTO EN POPA, VELAS LISTAS!

En los últimos días, hemos mantenido conversaciones muy interesantes con empresas como la tuya y percibimos muchas ganas de salir de la crisis del #covid19.  Así que además de ponernos las pilas, nos gustaría hacerte #spoiler de lo más demandado por nuestros clientes y clientas: 

1.- Now what? - Sesiones para re-diseñar el futuro de las organizaciones.

2.- Gestión del Cambio y de la Crisis - Webinars de acompañamiento.

3.- Organization Assessment - Método de evaluación online para conocer la situación real de tu empresa. 

4.-  Programa 360 online - Evaluación de la capacidad de tu equipo directivo para "tirar del carro".

Soplan nuevos vientos y es necesario ajustar nuestras velas para ​sacarles​ ​provecho, ¿HABLAMOS?

¡ME ENCANTARÍA!