Iniciativas para el bienestar​ y desarrollo del empleado
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“EL COMPROMISO SE SIEMBRA EN TIEMPOS DE BONANZA Y FLORECE EN TIEMPOS DE TORMENTA”

Josep Baijet – CEO uRock

Iniciativas para mejorar el bienestar y la productividad de las personas en una organización.

Muchos experimentos demuestran que las personas quieren hacer bien su trabajo, quieren usar lo que han aprendido y quieren aportar valor a las organizaciones a las que pertenecen.

Pero la realidad es que en algunas ocasiones las personas van perdiendo esta voluntad por diferentes motivos.

Por otro lado, cuando una persona se encuentra bien, suele aportar el máximo a su organización, principio que se explica perfectamente en la propuesta de Service Profit Chain de Harvard.

Las personas se comprometen con aquellos que les han querido, que les han atendido, que les han apoyado.

Cuando las organizaciones quieren mejorar las condiciones de sus empleados, muchas veces no saben qué acciones aplicar.

Y nosotr@s tenemos la experiencia en la aplicación de muchas propuestas, desde pequeñas modificaciones ambientales como el cambio de iluminación o colores hasta la aplicación de programas de empoderamiento, comunicación o reducción del estrés pasando por la organización de fiestas de celebración o potenciación de la conciencia de orgullo de pertenencia a la empresa.

Poner en marcha iniciativas que mejoran distintos aspectos de la calidad de vida de las personas en las organizaciones.

Diagnosticamos las mejoras que se pueden producir en una organización analizando la situación actual.

Diseñamos las mejores acciones a llevar a cabo según el resultado del análisis anterior.

Planificamos y ejecutamos la implantación.

Hacemos el seguimiento y evaluamos los resultados.

En algunos casos se incluyen acciones de este tipo en nuestros programas de Acciones Transformadoras.

Mentoring inverso y Mentoring cruzado

Sistema de valoración del empleado usando “Blockchain Beneftis and Rewards”.

Team building – Creación de vínculos y orgullo de pertenencia.

Implantación de apps tecnológicas de seguimiento del bienestar.

Iniciativas para mejorar la autonomía y la delegación.

Puesta en marcha de proyectos que ayuden a trabajar mejor y aplicar el   conocimiento.

Vinculación de la actividad organizacional con propósitos vitales.

Diseño y activación de planes de carrera.

Activación de mejoras para el empleado como ticket restaurant, ticket comida, seguro médico etc.

Activación de políticas de ética empresarial.

Cambios culturales y ambientales.

Aplicación de nuevos programas de comunicación interna.

Yoga y meditación aplicados a la empresa.

Iniciación a la meditación y al mindfulness.

El poder de la diversidad cultural.

Blockchain y recursos humanos.

¡tenemos respuestas a tus preguntas!

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¡VIENTO EN POPA, VELAS LISTAS!

En los últimos días, hemos mantenido conversaciones muy interesantes con empresas como la tuya y percibimos muchas ganas de salir de la crisis del #covid19.  Así que además de ponernos las pilas, nos gustaría hacerte #spoiler de lo más demandado por nuestros clientes y clientas: 

1.- Now what? - Sesiones para re-diseñar el futuro de las organizaciones.

2.- Gestión del Cambio y de la Crisis - Webinars de acompañamiento.

3.- Organization Assessment - Método de evaluación online para conocer la situación real de tu empresa. 

4.-  Programa 360 online - Evaluación de la capacidad de tu equipo directivo para "tirar del carro".

Soplan nuevos vientos y es necesario ajustar nuestras velas para ​sacarles​ ​provecho, ¿HABLAMOS?

¡ME ENCANTARÍA!