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¿DE DÓNDE NACE UROCK?

uRock nace de la firme creencia de que mejorar el compromiso entre las personas y las organizaciones será la clave para enfrentar el presente/futuro de la sociedad, en donde el entorno económico y social presentan continuamente grandes cambios como la economía circular o las transformaciones sociales y políticas junto a los nuevos negocios basados en nuevas tecnologías disruptivas como Internet of Things, la robótica o Blockchain, que modificarán los paradigmas existentes. El mundo siempre ha cambiado, pero nunca a tanta velocidad como lo hace ahora.

Los entornos en los que nos movemos son volátiles, inciertos, complejos y ambiguos (Entornos VUCA) por lo que las organizaciones se enfrentan a retos enormes que sólo pueden superarse con gente comprometida e implicada. Y para acometer estos retos las organizaciones tendrán que acomodarse a los cambios constantes, y estos son los principales causantes del miedo, la angustia y la ira, por lo que es vital ayudar a las organizaciones a gestionarlos correctamente para no provocar el desasosiego y conseguir el entusiasmo de sus colaboradorxs.

Y ahí estamos nosotros/as, para ayudar en la transformación de las organizaciones potenciando el nivel de compromiso de sus colaboradores y colaboradoras.

Lo más importante para nuestro equipo son nuestros valores

La Coherencia

Ser siempre fieles a nuestros valores y capaces de reconocer nuestros errores.

El Compromiso

Valor fundamental que nos permite dar lo mejor de cada unx, dirigiendo toda nuestra energía en busca de un objetivo común.

La Transformación

Ser flexibles para poder adaptarnos a los cambios positivamente en línea con nuestros valores.

La Honestidad

Ser honestos/as con nosotros/as mismos/as y con los/as demás actuando siempre desde la sinceridad y correspondencia con lo que creemos, sentimos, pensamos, hacemos y decimos.

NUESTRA MISIÓN

Mejorar la calidad de vida laboral de las personas y el rendimiento de las organizaciones a través del aumento del compromiso entre ambas.

 

NUESTRA VISIÓN

Vivir en un mundo en el que la felicidad sea parte de lo que se considera riqueza.

 

NUESTRO OBJETIVO

Ser el mejor ejemplo de organización comprometida con la satisfacción y bienestar de las personas.

Inicié este proyecto porqué creo firmemente que las personas debemos hacer algo para mejorar la vida de los demás y que esto trae beneficios económicos a empresas y los colaboradores. He visto mucha tristeza, angustia y frustración en las personas que trabajan en organizaciones. También muchas organizaciones esquizofrénicas que hablan de cuidar al empleado y en realidad lo hunden en la miseria. Leí hace poco que hay dos días importantes en tu vida, el día que naciste y el día que descubriste para qué naciste. Creo que es posible cambiar a las personas y me propuse ayudarlas para mejorar las organizaciones. Sólo que lo consiga con uno ya valió el esfuerzo.

Hoy en día que tan relevante es la transformación en todos los sentidos, digital, empresarial, cultural, etc, necesitamos poner toda la atención en las personas; sin sus motivaciones y acciones no es posible desarrollar los proyectos que han de hacer un futuro mejor que el presente. Nos interesa el futuro y como llegar a él, todo ello impulsando el cambio en las organizaciones a través de su mayor activo que son las personas

Como dijo Albert Einstein: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Y aquí estoy, cruzando la línea del confort. Creo profundamente en el ser humano, en el poder de las personas para transformar y cambiar el mundo. Es por ello que me dedico a lo que realmente me apasiona: ayudar a las personas. Como en todo en la vida, el camino no ha sido sencillo, he experimentado todo tipo de situaciones, emociones y sensaciones, pero al final ”aunque nada cambie, si tu cambias, todo cambia”, y en uRock tangibilizamos las utopías.

La vida es un lugar donde todo lo que pasa tiene dos versiones: aquella en la que te sientas a esperar a que cambie y otra en la que tú decides cuándo las vas a cambiar. A mí me gusta así, tal cual, en versión original. Emprendí este viaje sabiendo que no me hacían falta ni zapatos ni maleta, sólo risas y muchas ganas, y esto ya lo llevaba en mi bolso marrón de flequillos lleno de cosas que nunca tiro por si algún día necesito.

¿Y los problemas? A pachas.

Pidiendo una grande de soluciones y unas cervezas, para no olvidar nunca que todo en esta vida tiene remedio, sobretodo si tienes un equipazo como este.

La tristeza, la frustración, la incomprensión, la angustia no solo afecta a la salud de las personas que trabajan en una organización pero también a la organización en sí.  En un entorno cada vez más cambiante y donde la evolución se produce a un ritmo cada vez más vertiginoso enuRock nos apasiona poder ayudar a las personas y a las organizaciones donde trabajan a aceptar los cambios, a mejorar su comunicación,  a desarrollando la empatía… en una palabra a gestionar la inteligencia emocional para conseguir que los colaboradores se sientan a gusto y felices con su trabajo y que este estado de ánimo repercuta por lo tanto en los resultados de las compañías.

Animalista y soñadora de nacimiento. ¿Mi gran sueño? Aportar mi granito de arena para llegar a conciliar los beneficios económicos y el crecimiento de una empresa con el crecimiento emocional, personal y profesional de las personas que trabajan en ella. Como un día dijo el gran Walt Disney “todos nuestros sueños pueden hacerse realidad, si tenemos el coraje de perseguirlos”, y aquí estoy, desde uRockpersiguiendo mi sueño con la ayuda de grandes soñadorxs, luchadorxs y profesionales.

Actualmente pasamos por un difícil periodo de transición social. Las distintas instituciones que daban sentido a nuestras vidas han perdido credibilidad por creer que sólo su discurso era el verdadero, pero con el gran acceso a la información de las ultimas décadas y el gran cambio de conciencia por el que atravesamos, nos ha permitido cuestionar todas esas verdades absolutas que no nos dejaban ver nuevas soluciones a los problemas actuales que nos afectan como sociedad. Ayer fue la religión, la política, la educación y el estado. Hoy toca cambiar el paradigma de las empresas, poniendo toda la atención e importancia en las personas y el entorno en el que habitan.

Tobías  #SecurityManager

¡GUAU GUAU!

Me encargo de la gestión de la seguridad en uRock  y de mi comida, seguida del desarrollo, la documentación y el buen pienso en la oficina. Si nos vienes a visitar con un juguete para perros pequeño y ruidoso eres más que bienvenidx, de lo contrario tendrás que pasar por mi cestita para hacerte algunas preguntas de seguridad.

¡Te estamos #esperando!

Nos comentabas que eras una persona práctica que te preocupas de tus acciones y de las consecuencias de éstas sobre la comunidad, ¿verdad? Que además te gusta leer, el yoga o salir con tus amigxs y que la tecnología no te define; te habilita. Le das mucha importancia a la transparencia, a la sostenibilidad, y crees en el compromiso social. En uRock somos muy receptivxs en cuanto a nuevas ideas y formas de vivir. Queremos conocer mucho más de ti, ¿te unes a nuestro equipo?

Nos interesa eso  que te hace especial

Azul o amarillo, de Marte o de Júpiter. En uRock consideramos que todxs debemos ser respetadxs. Aquí se escuchan todas las opiniones, independiente de la edad o la experiencia, porqué eso es lo que te hace especial. La diversidad no solo es buena: es necesaria. La uniformidad nos anula, nos hace autómatas. Creemos que abriéndonos hacia el mundo que nos rodea y su influencia, conseguiremos un mayor enriquecimiento personal. Así que, perro o gato, de Marte o de Júpiter, mamá o junior en prácticas, estaremos siempre felices de recibirte.

COLABORADORES Y COLABORADORAS

Virgili delgado

Virgili Delgado

#Peoplementor

Jesús Moral

#Innovationmentor

Ana Marhuenda

#Peolplementor

Robert Tarré

#Technologymentor

Juan Iraola

Juan Iraola

#Peoplementor

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Julio Manau

#Skillstrainer

Albert Baijet

#Naturguide

Jaume Saltó

#Bussinessmentor

Patrícia Fernández

#Inboundexpert

Ralf Dellen

#Changefacilator

Julliane

Juliane Echternkamp

#Mindfulnessexpert

Juan Pérez de la Ossa

#Peoplementor

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Jaume Gurt

#LiderazgoHumano

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Emma Despretz

#MindfulnessCoach

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Elena Trilla

#ExecutiveCoach

Interior_1

Joan Serrat

#MindfulnessTrainer

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M.Antonia López

#Psiquiatra

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Oriol Rius

#DisruptionMaker

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Felipe Losada

#HighPerformanceTeams

230

Empresas más felices

4567

Personas más inteligentes emocionalmente

1200

Cafés compartidos

¡VIENTO EN POPA, VELAS LISTAS!

En los últimos días, hemos mantenido conversaciones muy interesantes con empresas como la tuya y percibimos muchas ganas de salir de la crisis del #covid19.  Así que además de ponernos las pilas, nos gustaría hacerte #spoiler de lo más demandado por nuestros clientes y clientas: 

1.- Now what? - Sesiones para re-diseñar el futuro de las organizaciones.

2.- Gestión del Cambio y de la Crisis - Webinars de acompañamiento.

3.- Organization Assessment - Método de evaluación online para conocer la situación real de tu empresa. 

4.-  Programa 360 online - Evaluación de la capacidad de tu equipo directivo para "tirar del carro".

Soplan nuevos vientos y es necesario ajustar nuestras velas para ​sacarles​ ​provecho, ¿HABLAMOS?

¡ME ENCANTARÍA!