Selección de personas comprometidas
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“CONTRATAMOS POR TALENTO Y DESPEDIMOS POR TALANTE.”

(Desconocemos el autor)

Hacemos procesos de selección poniendo especial atención en las cualidades personalesde l@s candidat@s.

La selección es uno de los procesos más críticos de una organización.

Una mala selección representa un coste altísimo que muchas veces no se detecta hasta pasados unos cuantos meses.

Pero además, en muchas ocasiones se buscan personas con unos conocimientos específicos y con una experiencia concreta pero no se pone la especial atención en sus cualidades y competencias personales.

Por eso es especialmente importante dedicar el tiempo necesario para validar estas dimensiones de la persona.

Que se incorporen a las empresas personas con las competencias clave adecuadas y que tengan “química” con la organización que las contrata. ​

Buscamos el bienestar del candidat@ y solucionar un problema al cliente.

Por esto no trabajamos para empresas en las que creamos que las personas no se vayan a sentir cómodas.

Nuestra propuesta es a éxito y empieza siempre con un estudio detallado de la organización para la que vamos a hacer la selección y el puesto que se quiere cubrir.

Ponemos especial atención en la “naturaleza” de la organización y las competencias emocionales y personales que debe tener la persona.

Con esta base empezamos la búsqueda en la que enfatizamos las bondades de la empresa y nos fijamos especialmente en los puntos clave de la persona.

Pasamos poc@s candidat@s, porqué nos aseguramos que cumplen perfectamente los requisitos demandados. Nuestro principal objetivo es conseguir cubrir las vacantes utilizando el menor tiempo posible de los candidatos y de l@s responsables de las empresas.

Para nosotr@s, tanto candidat@s como responsables de contratación son client@s.

También hacemos procesos de selección internos para encontrar el/la mejor candidat@ para cubrir una posición, incluyendo también el diseño del plan de carrera necesario para que la persona pueda cumplir las expectativas tanto ejecutiva como emocionalmente.

​Realizamos selecciones de:

Directiv@s.

Mandos intermedios.

Perfiles tecnológicos.

Vendedor@s.

Futuras promesas.

Usamos tests psicológicos y pruebas que pueden estar estructurados mediante Assesstment Center.

¡tenemos respuestas a tus preguntas!

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