Han sido unos meses difíciles… ¡para todos!
Creíamos que estas navidades volverían a ser como las anteriores a la pandemia: comidas y cenas de empresa, amigos invisibles, Team Building,… en definitiva, con encuentros presenciales.
Pero, desgraciadamente, no ha sido así y necesitamos reiniciarnos.
Si crees que estáis en un momento en que los colaboradores de tu organización necesitan alguna de las cosas que enumeramos a continuación, sigue leyendo, ¡tenemos lo que buscas!
1.- REFORZAR las sensaciones positivas de estar juntos.
2.- SENTIR de nuevo el calor de la pertenencia al equipo.
3.- CELEBRAR que sois un equipo.
4.- AGRADECER o pedir algo a algún compañero para seguir adelante.
5.- RECONOCER o poner en valor a alguien o a algo.
6.- EXPRESAR cómo nos sentimos.
Os queremos comunicar que hemos encontrado la solución y el entorno ideal para hacerlo y que, al mismo tiempo, sea una experiencia divertida, agradable, profunda y, sobre todo, ¡SEGURA!
Os presentamos a Trek&Team, uno de nuestros colaboradores más «top» en la organización de jornadas de cohesión de equipo y Team Building en entornos idílicos en la naturaleza.
Trek&Team, conjuntamente con uRock, pueden organizar diferentes tipos de actividades, dinámicas e itinerarios con grupos de hasta 150 personas, desde búsqueda de balizas con mapas, a rutas de orientación con brújula, pasando por yincanas, juegos de descubrimiento, paseos guiados, juegos de pistas, etc., que pueden ser planteados de forma colaborativa o competitiva, en función de los resultados que se pretendan obtener.
En la propuesta que os presentamos desde uRock, de la mano de Trek&Team, se incluyen dinámicas ideales para:
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- Experimentar la vivencia de equipo y de avanzar juntos.
- Vivir juegos pensados para celebrar lúdicament que estáis todos y que queréis seguir estando todos.
- Disfrutar de experiencias compartidas para despertar nuevas complicidades entre los compañeros.
- Compartir la alegría de redescubrirnos fuera del trabajo, de manera que nos ayude a funcionar mejor como equipo dentro del trabajo.
- Celebrar pequeños rituales de cambio para dar la bienvenida a nuevas realidades y normalidades.
Para completarlo, si sois un equipo de mandos y queréis terminar de sacar lo mejor del equipo, se puede finalizar con una PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA COLABORATIVA a través de dinámicas realizadas con el método uRock Thinking donde se crearán planes de acción para abordar retos u objetivos futuros.
El Team Building que os presentamos es 100% personalizado y preparado conjuntamente con el equipo de RR. HH. o con la persona de referencia de la empresa que haya propuesto esta acción.
¿Qué consigue el equipo con este tipo de Team Building en la naturaleza?
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- Que esté más integrado y cohesionado, y más enfocado hacia los objetivos comunes de forma colaborativa.
- Reforzar el sentido del equipo con una mayor complicidad.
- Reconectarse.
- Romper inercias y abrirse a nuevas perspectivas y miradas diferentes.
- Comprender las emociones fomentando un mayor compromiso emocional con lo que se está viviendo y sintiendo, agudizando la percepción.
- Abrir la mente.
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