Acciones (Trans)formadoras
10625
post-template-default,single,single-post,postid-10625,single-format-standard,elision-core-1.0.1,ajax_fade,page_not_loaded,qode-theme-ver-4.0.3,wpb-js-composer js-comp-ver-5.6,vc_responsive

Acciones (Trans)formadoras

  |   Talleres y novedades, Urock   |   Sin comentarios

Debido a los resultados extraordinarios y a la satisfacción de nuestros/as clientxs, me veo obligada a contarte lo que se cuece en uRock porque seguramente te interese…

Cuando nuestros/as clientxs desean mejorar reciben formaciones, leen, se documentan… pero el día a día hace que se olviden y no apliquen lo aprendido. Para que una acción formativa sea efectiva es necesario un refuerzo constante. Por ello, hemos creado los Programas (Trans)formadores basados en acciones que se realizan a medida y en un periodo de tiempo clave para que realmente impacte sobre las personas y por ende sobre su empresa. Esta pérdida de recuerdo está bien definida en el concepto de la Curva del olvido.

Es por ello que para que una acción formativa de competencias personales sea efectiva, una vez que la persona ha decidido que debe cambiar para mejorar su vida, mejorar su relación con los demás o conseguir que sus equipos consigan grandes resultados, es necesario un refuerzo constante para conseguir el compromiso de las personas y como consecuencia, cambios duraderos en sus conductas.

¿QUÉ CONSEGUIMOS?

Al ser un programa que se realiza en un largo periodo de tiempo, tenemos tiempo para que exista:

●      Cambio de creencias limitantes

●      Cambio personal

●      Conductas distintas

●      Resultados distintos

¿CÓMO LO HACEMOS?

Después de un proceso de evaluación y diagnóstico, diseñamos un plan de acción. Dicho plan incluye acciones individuales y en grupo (talleres y sesiones de coaching grupal) planificadas en varios meses durante los que conseguimos que las personas vayan recibiendo inputs que les ayudan a entender lo que deben cambiar, interiorizando ideas y conductas, pero sobret odo puedan aplicarlo de forma tutorizada e individualizada durante los meses que dura el programa.
El seguimiento durante el proceso de cambio y la evaluación de los resultados, una vez terminado el programa, es lo que podemos afirmar que es la clave del éxito.
 

A continuación os quiero nombrar algunos de los Programas (trans)formadores más top que hemos aplicado estos últimos años:

  • GESTIÓN EMOCIONAL DEL CAMBIO
  • (TRANS)FORMACIÓN: DE MANAGERS A TRAINERS
  • (TRANS)FORMACIÓN CULTURO-DIGITAL
  • TRANS)FORMACIÓN: DE MANAGERS A MENTORES
  • POTENCIAR INICIATIVA Y RESPONSABILIDAD
  • DESARROLLO DE MANAGERS JUNIORS
  • CO-CREACIÓN DE INICIATIVAS Y PROYECTOS
  • MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
  • MEJORA DEL ÁMBIENTE DE TRABAJO
  • INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA DIRECCIÓN DE PROYECTOS
  • INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA VENTA
  • PROGRAMAS DE MENTORING (TRANS)FORMADORES
  • PROGRAMA CONTRA LA DEPRESIÓN Y AOPOYO A LAS PERSONAS CON TRANSTORNOS DE ANSIEDAD

Los programas se crean a medida en base a las necesidades de la compañía.

¿Necesitas un Programa (Trans)formador en tu organización?

AUTHOR - Paula Saló

Abogada y con un master de Inteligencia Emocional aplicada a la gestión de proyectos en La Salle Barcelona, Paula es pura esencia concentrada, a día de hoy sigue necesitando emocionarse en cada cosa que hace. Especialista en Inteligencia Emocional como herramienta de cambio; ¿Su secreto? Tratar a los equipos como seres humanos ayudando así a mejorar el rendimiento y su entorno profesional.

Sin comentarios

Escribe un comentario