Arran dels resultats extraordinaris i a la satisfacció dels nostres clients, em veig obligada a explicar-te el que es cou a uRock, perquè segurament t’interessi…
Quan els nostres clients volen millorar reben formacions, llegeixen, es documenten… però el dia a dia fa que ho oblidin i no apliquin l’après. Perquè una acció formativa sigui efectiva cal un reforç constant. Per això, hem creat els Programes (Trans)formadors basats en accions que es realitzen a mida i en un període de temps clau perquè realment impacti sobre les persones i, per tant, sobre la seva empresa. Aquesta pèrdua de record està ben definida en el concepte de la Corba de l’oblit.
És per això que perquè una acció formativa de competències personals sigui efectiva, un cop la persona ha decidit que ha de canviar per millorar la seva vida, millorar la seva relació amb els altres o aconseguir que els seus equips aconsegueixin grans resultats, cal un reforç constant per aconseguir el compromís de les persones i com a conseqüència, canvis duradors en les seves conductes.
QUÈ ACONSEGUIM?
Com que és un programa que es realitza en un llarg període de temps, hi ha temps perquè existeixi:
- Canvi de creences limitants
- Canvi personal
- Conductes diferents
- Resultats diferents
COM HO FEM?
Després d’un procés d’avaluació i diagnòstic, dissenyem un pla d’acció. Aquest pla inclou accions individuals i en grup (tallers i sessions de coaching grupal) planificades en diversos mesos durant els quals aconseguim que les persones vagin rebent inputs que els ajuden a entendre el que han de canviar, interioritzant idees i conductes, però sobretot que puguin aplicar-ho de forma tutoritzada i individualitzada durant els mesos que dura el programa.
El seguiment durant el procés de canvi i l’avaluació dels resultats, un cop acabat el programa, és el que podem afirmar que és la clau de l’ èxit.
A continuació, us vull anomenar alguns dels Programes (trans)formadors més top que hem aplicat aquests darrers anys:
- GESTIÓ EMOCIONAL DEL CANVI
- (TRANS) FORMACIÓ: DE MÀNAGERS A TRAINERS
- (TRANS) FORMACIÓ CULTURO-DIGITAL
- (TRANS) FORMACIÓ: DE MÀNAGERS A MENTORS
- POTENCIAR INICIATIVA I RESPONSABILITAT
- DESENVOLUPAMENT DE MÀNAGERS JUNIORS
- CO-CREACIÓ D’INICIATIVES I PROJECTES
- MILLORA DE LA PRODUCTIVITAT
- MILLORA DE L’ÀMBIENT DE TREBALL
- INTEL·LIGÈNCIA EMOCIONAL APLICADA A LA DIRECCIÓ DE PROJECTES
- INTEL·LIGÈNCIA EMOCIONAL APLICADA A LA VENDA
- PROGRAMES DE MENTORING (TRANS)FORMADORS
- PROGRAMA CONTRA LA DEPRESSIÓ I SUPORT A LES PERSONES AMB TRANSTORNS D’ ANSIETAT
Els programes es creen a mida, en base a les necessitats de la companyia.
Necessites un Programa (Trans)formador a la teva organització?