¿Sents que la teva opinió no es té en compte?
¿Confíes en les capacitats dels teus col·laboradors i col·laboradores?
¿A la teva organització destaquen més les fortaleses que les debilitats?
La comunicació és quelcom innat en els éssers humans i quan ho traslladem a l’entorn laboral, veiem que ens aporta un doble benefici: millora el clima laboral i ens permet optimitzar el temps. La diversitat es riquesa, i desde uRock ajudem a les empreses a disminuir les debilitats i a potenciar les fortaleses.
Un dels primers inconvenients que ens trobem és que les persones acostumen a treballar en grup, però no en equip. Això marca una diferencia abismal, donat que treballar en grup suposa treballar com a individus sense cap tipus de connexió. En canvi, en el treball en equip les persones que el formen:
1.- Tenen objectius comuns.
2.- En la majoria dels casos s’han de coordinar per desenvolupar les seves tasques/projectes.
3.- En el cas de que no existeixi una col·laboració directa, no deixen de ser un equip ja que els resultats individuals sumen al resultat comú.
4.- Totes i cadascuna d’elles aporten un valor afegit.
Per això, et proposem 3 “tips” per millorar la comunicació en l’entorn laboral.
1.- Escolta activa
Comunicar-se d’una manera correcta requereix parlar adequadament però també, escoltar atentament als altres. Abans de proposar idees o persuadir és necessari observar i escoltar el que passa la nostre voltant.
2.- Ser assertiu
La assertivitat s’ha de treballar des de l’interior de cada persona, ja que la definiria com l’habilitat de comunicar-se d’una manera clara, correcta y coherent amb els nostres pensaments sense ferir a les altres persones ni menysprear la validesa de les seves opinions o creences. Si vols saber més, no et perdis el nostre post sobre la assertivitat!
3.- Team Building
Les activitats en equip ajuden a millorar la comunicació dintre de l’entorn laboral i, per tant, genera un impacte positiu a la productivitat. Canviar d’escenari consolida les relacions i pot treure a lluir talents i virtuts desconegudes fins el moment entre companys i companyes de feina.