En motiu del 8 de març, m’agradaria aprofitar l’ocasió per fer una reflexió: a diari, l’equip de uRock ens enfrontem a la lluita entre un SEO i un posicionament web masculí, a debatre què és millor en una publicació si una “x” o “@” per donar visibilitat a totes aquelles dones directives, caps, mentores etc., que en moments determinats puguin sentir-se poc representades.
Però, per què el món empresarial a partir d’alts càrrecs sembla pertànyer només als homes? Tot i que la societat afortunadament avança, seguim trobant exemples alarmants en la bretxa salarial entre homes i dones, a més moltes dones es continuen sentint limitades a l’hora d’ascendir en una organització, això es denomina sostre de vidre.
Què és el sostre de vidre?
Es tracta d’una barrera invisible que impedeix progressar professionalment les dones dins de les empreses. Moltes dones amb alta formació i preparació no arriben a assolir nivells superiors en el món laboral, tot i la seva vàlua o mèrit. Hi ha algunes raons que expliquen els inconvenients de les dones a l’hora d’accedir als nivells professionals superiors com:
-
- El repartiment desigual de tasques i responsabilitats domèstiques. Si vols conèixer més sobre la conciliació familiar i laboral, no et perdis aquest post.
- El sexisme.
- Polítiques d’empresa poc inclusives.
- La falsa idea que les dones no són capaces d’assumir alts càrrecs per falta de capacitats (tant intel·lectuals com per falta de temps). Aquesta idea la trobem moltes vegades tant en les persones que l’envolten com en la pròpia dona en si.
Basant-me en la meva experiència com a professional de Recursos Humans us puc assegurar que aquestes raons porten cua, ja que el problema de la desigualtat en moltes empreses comença molt abans del que imaginem: en l’oferta de treball. Les dones només presenten la seva candidatura si compleixen més del 90% dels requisits, mentre que els homes el 60%.
A més, si ens fixem bé, moltes ofertes laborals ens mostren que necessiten “un director de vendes, un tècnic, dos teleoperadors, un controller financer…”. Amb això no vull dir que elles no postulin per falta d’un llenguatge inclusiu en les ofertes que apareixen Linkedin o Infojobs, però els biaixos inconscients es troben arreu i afecten la majoria de processos organitzatius.
Encara queda molt per aconseguir aquesta igualtat amb la qual tots i totes somiem, però la realitat és que està a les nostres mans, i des de l’equip de uRock, format majoritàriament per dones, intentem dia a dia realitzar accions, grans o petites, perquè tant els nostres treballadors i treballadores com els clients/es se sentin integrats/des i iguals, ja que creiem en empreses, dones i homes felices.