El debate del año: Team Building Presenciales, ¿sí o no?

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Este año hemos aprendido a no hacer planes más allá de mañana, a disfrutar de los pequeños momentos con los que queremos, a adaptarnos a todo lo que nos han impuesto sin entender nada y a trabajar en equipo, pero en “modo alone”.

Para algunos/as fue divertido al principio, mientras que para otros/as, ha generado un sentimiento de vacío enorme. Ir al trabajo, relacionarte con los miembros de tu equipo, poder tomarte un café para comentar aquello o lo otro en 5 minutos… todo eso que parecía algo fijo e inamovible en nuestras vidas ha desaparecido o cambiado. 

Toda esta situación ha provocado una situación de desvinculación (en menor o mayor medida) del espíritu de equipo, del sentimiento de pertenencia y de la relación personal con muchos/as de los compañeros/as.


La “reunionitis” se ha agudizado por momentos y los Team Bulding online han quedado en una anécdota.

¡VUELVEN NUESTROS TEAM BUILDING PRESENCIALES Y LLEGAN CON FUERZA!

Nuestros clientes/as están seguros de que, de aquí a final de año, podrán celebrar eventos juntos/as. De hecho, hay muchos/as que no se han podido esperar a retomar los Team Building con nosotros y ya han apostado por un formato Presencial en “petit comité” (10/20 personas), adaptados con todas las medidas de seguridad vigentes 😷 y con opción de media jornada o jornada entera.

¡Vayamos al grano! Desde uRock apostamos por un formato de Team Bulding con una fórmula muy diferente a lo que ofrecen la mayoría de consultoras. Ponemos el foco en:

§  Los valores de la compañía.

§  El refuerzo del sentimiento de pertenencia de la organización.

§  Volver a hacer fluir la comunicación afectiva entre equipos.

§  Que la diversión sea el centro del encuentro.

Además, empezamos a calentar motores y crear ambiente (con retos, sorpresas, concursos, etc.) un mes antes del Team Building.

Si tenías dudas, esperamos que después de leernos te hayas pasado al equipo de SÍ al Team Building presencial  y con uRock.

¿QUÉ PUEDE SALIR MAL? 🙂

AUTHOR - Paula Saló

Abogada y con un master de Inteligencia Emocional aplicada a la gestión de proyectos en La Salle Barcelona, Paula es pura esencia concentrada, a día de hoy sigue necesitando emocionarse en cada cosa que hace. Especialista en Inteligencia Emocional como herramienta de cambio; ¿Su secreto? Tratar a los equipos como seres humanos ayudando así a mejorar el rendimiento y su entorno profesional.

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TRANS-FORMACIÓN TRANSVERSAL by uRock 🤓

Tenemos el plan formativo perfecto para cubrir las Necesidades Competenciales individuales de los empleados/as de tu organización, sean o no del mismo equipo.

Trabajamos codo a codo con el Departamento de RRHH, Formación o Desarrollo Profesional para agrupar a los/as empleados/as según la experiencia o la posición laboral, asegurándonos de que todo lo que hagamos tenga un impacto positivo y que los empleados/as vean solventadas sus carencias una vez finalizada la formación.

Plan formativo bonificable a través de Fundae. Enfocado para complementar la formación programada para este 2021 o para realizar programas “piloto” y aplicarlos de cara al 2022 (grupos reducidos).