El sentido de pertenencia conecta a los individuos que forman una compañía con su propio comercio o marca. Para muchas organizaciones, en especial las pequeñas, es algo natural. En el caso de las pequeñas organizaciones, es debido a que los empleados y empleadas poseen una...
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En la mayoría de las organizaciones la formación se plantea a nivel de equipos, y no por “necesidades competenciales” individuales. La Trans-Formación Transversal es una de las mayores tendencias recientes en la formación corporativa, ya que ofrece flexibilidad y brinda a los/as empleados/as las habilidades que necesitan para "desempeñar" roles más allá de sus funciones básicas. En uRock ofrecemos la posibilidad de...
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Con nuestra experiencia podemos ofrecerte apoyo y analizar lo que deberías tener en cuenta en el departamento de RR.HH. para el desarrollo profesional de tus empleados y empleadas. Te contamos los Servicios más TOP de este 2021: Gestión de conflictos: el propósito de esta acción es mejorar la capacidad...
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Han surgido muchas controversias con la llegada del teletrabajo a nuestras vidas. Algo que siempre había sido muy demandado puede que se haya convertido, para muchos empleados y empleadas, en un laberinto sin salida: una tonelada de mensajes de WhatsApp, emails infinitos o reuniones online...
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En estos días de incertidumbre y excesiva información, nos gustaría hablar acerca de una emoción que seguramente predomine en vuestras oficinas (puede que vacías): el miedo. El miedo se define como la sensación de angustia que provoca la presencia de un peligro real o imaginario, y...
Leer másTenemos el plan formativo perfecto para cubrir las Necesidades Competenciales individuales de los empleados/as de tu organización, sean o no del mismo equipo.
Trabajamos codo a codo con el Departamento de RRHH, Formación o Desarrollo Profesional para agrupar a los/as empleados/as según la experiencia o la posición laboral, asegurándonos de que todo lo que hagamos tenga un impacto positivo y que los empleados/as vean solventadas sus carencias una vez finalizada la formación.
Plan formativo bonificable a través de Fundae. Enfocado para complementar la formación programada para este 2021 o para realizar programas “piloto” y aplicarlos de cara al 2022 (grupos reducidos).
