¿Conocéis la historia de Frederick, el ratón poeta? Es un cuento ilustrado de Leo Lionni, sencillo, una historia corta que mis padres nos dieron a los tres hermanos cuando éramos pequeños. Hoy mis hijas tienen un ejemplar cada una. Frederick es un ratón. Durante...
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¿Sientes que tu opinión no se tiene en cuenta? ¿Confías en las capacidades de tus colaboradores y colaboradoras? ¿En tu organización destacan más las fortalezas o las debilidades? La comunicación es algo innato en los seres humanos y cuando lo trasladamos al entorno laboral, vemos que nos aporta...
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El pasado 10 de julio participamos en la iniciativa de Un Món Millor organizado por Cadena SER Catalunya, allí hablamos una vez más acerca de las personas como centro de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), de cómo integrar la diversidad y la complejidad y, al mismo tiempo,...
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La existencia de estas emociones y estados de ánimo básicos en los diferentes niveles de la empresa, basándonos en la experiencia que tenemos hablando y tratando con personas, acostumbran a encontrarse en todos los niveles de las organizaciones con mucha más frecuencia que el estado...
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La ira, el miedo y la tristeza son tres estados de ánimo perturbadores, ya que tienen un efecto muy importante en las personas y, especialmente, en el trabajo. Estos estados de ánimo son inhibidores del compromiso con este y si provocan compromiso, será en contra de...
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En las empresas donde los managers y directivos/as trabajan únicamente para cubrir sus responsabilidades, los empleados y empleadas tienen dificultades para cumplir y desarrollar sus obligaciones cotidianas. En cambio, cuando en una empresa conseguimos que los jefes y jefas se transformen en Mentores y Mentoras Potenciadores/as...
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La misión de un Súper Jefe o de una Súper Jefa (SJ) es conseguir la mejor versión de cada persona para así hacerla sentir satisfecha con lo que hace. Para lograrlo, el/la SJ deberá asumir ciertas responsabilidades o viajar a través de cinco dimensiones. La dimensión del...
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